よく、４月から６月の給料が高いと、社会保険料（主に健康保険料と厚生年金保険料）が高くなるという話を聞きます。
そこで、今回、実際にどれくらい高くなるのか、いっそ残業しない方が良いのか、等検討してみました。
保険料は給料に保険料率がかけられているわけではない
調べ始めて、まずこれに驚きました。
なんとなく、例えば、保険料率が１０％だとして、給料が
①２０万円なら２万円
②２０．９万円なら２．０９万円
③２１万円なら２．１万円
④２２万円なら２．２万円
みたいに税金がかかると思っていたのですが、
実際は、報酬月額の「範囲」から「標準報酬（等級及び月額）」が決まり、そこに保険料率がかけられるようです。具体的には下の表の通りとなります。
例えば、保険料率が１０％だとして、給料が
①２０万円なら２万円 （標準報酬月額が２０万円）
②２０．９万円なら２万円 （標準報酬月額が２０万円）
③２１万円なら２．２万円 （標準報酬月額が２２万円）
④２２万円なら２．２万円 （標準報酬月額が２２万円）
ということです。②と③の差はひどいですね。千円給料が高いがために、税金が月２千円もアップするという話です。
| 標 準 報 酬 | 報 酬 月 額 | ||
| 等級 | 月 額 | ||
| 17 | 200,000 | 195,000 ～ | 210,000 |
| 18 | 220,000 | 210,000 ～ | 230,000 |
| 19 | 240,000 | 230,000 ～ | 250,000 |
| 20 | 260,000 | 250,000 ～ | 270,000 |
| 21 | 280,000 | 270,000 ～ | 290,000 |
| 22 | 300,000 | 290,000 ～ | 310,000 |
| 23 | 320,000 | 310,000 ～ | 330,000 |
| 24 | 340,000 | 330,000 ～ | 350,000 |
| 25 | 360,000 | 350,000 ～ | 370,000 |
| 26 | 380,000 | 370,000 ～ | 395,000 |
| 27 | 410,000 | 395,000 ～ | 425,000 |
| 28 | 440,000 | 425,000 ～ | 455,000 |
| 29 | 470,000 | 455,000 ～ | 485,000 |
| 30 | 500,000 | 485,000 ～ | 515,000 |
＊chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf こちらの情報から抜粋しています。
実際の支払額
先ほどの表に実際の支払額（右半分）を合わせて載せます。
＊左側は同じです。見やすさのために少し簡素化しています。
| 標 準 報 酬 | 報 酬 月 額 | 健康保険料 | 厚生年金保険料 | ||||
| 等級 | 月 額 | 10.00% | 18.300%※ | ||||
| 全 額 | 折半額 | 全 額 | 折半額 | ||||
| 17 | 200,000 | 195,000 ～ | 210,000 | 20,000 | 10,000 | 36,600 | 18,300 |
| 18 | 220,000 | 210,000 ～ | 230,000 | 22,000 | 11,000 | 40,260 | 20,130 |
| 19 | 240,000 | 230,000 ～ | 250,000 | 24,000 | 12,000 | 43,920 | 21,960 |
| 20 | 260,000 | 250,000 ～ | 270,000 | 26,000 | 13,000 | 47,580 | 23,790 |
| 21 | 280,000 | 270,000 ～ | 290,000 | 28,000 | 14,000 | 51,240 | 25,620 |
| 22 | 300,000 | 290,000 ～ | 310,000 | 30,000 | 15,000 | 54,900 | 27,450 |
| 23 | 320,000 | 310,000 ～ | 330,000 | 32,000 | 16,000 | 58,560 | 29,280 |
| 24 | 340,000 | 330,000 ～ | 350,000 | 34,000 | 17,000 | 62,220 | 31,110 |
| 25 | 360,000 | 350,000 ～ | 370,000 | 36,000 | 18,000 | 65,880 | 32,940 |
| 26 | 380,000 | 370,000 ～ | 395,000 | 38,000 | 19,000 | 69,540 | 34,770 |
| 27 | 410,000 | 395,000 ～ | 425,000 | 41,000 | 20,500 | 75,030 | 37,515 |
| 28 | 440,000 | 425,000 ～ | 455,000 | 44,000 | 22,000 | 80,520 | 40,260 |
| 29 | 470,000 | 455,000 ～ | 485,000 | 47,000 | 23,500 | 86,010 | 43,005 |
| 30 | 500,000 | 485,000 ～ | 515,000 | 50,000 | 25,000 | 91,500 | 45,750 |
※厚生年金基金に加入している方の厚生年金保険料率は、基金ごとに定められている免除保険料率（2.4％～5.0％）を控除した率となるそうです。
これの、「折半額」が実際の私たちの支払額となります。
社会保険料は実は会社が半額払ってくれています。そのため、年収７００万円の人に対して実際に企業が払っているお金は１０００万円くらいと言われていた気がします。通勤手当とかも払いますしね。
さらに報酬月額と月々の社会保険料額（健康保険料折半額と厚生年金保険料折半額の合計）及び年間合計額の対応をまとめたのでこれも載せます。
| 報 酬 月 額 | 月 社会保険料 | 年間合計 | |
| 195,000 ～ | 210,000 | 28,300 | 339,600 |
| 210,000 ～ | 230,000 | 31,130 | 373,560 |
| 230,000 ～ | 250,000 | 33,960 | 407,520 |
| 250,000 ～ | 270,000 | 36,790 | 441,480 |
| 270,000 ～ | 290,000 | 39,620 | 475,440 |
| 290,000 ～ | 310,000 | 42,450 | 509,400 |
| 310,000 ～ | 330,000 | 45,280 | 543,360 |
| 330,000 ～ | 350,000 | 48,110 | 577,320 |
| 350,000 ～ | 370,000 | 50,940 | 611,280 |
| 370,000 ～ | 395,000 | 53,770 | 645,240 |
| 395,000 ～ | 425,000 | 58,015 | 696,180 |
| 425,000 ～ | 455,000 | 62,260 | 747,120 |
| 455,000 ～ | 485,000 | 66,505 | 798,060 |
| 485,000 ～ | 515,000 | 70,750 | 849,000 |
例えば、給料が
①４２．４万円なら年間６９．６万円
②４２．５万円なら年間７４．７万円
なんと、千円多く稼ぐと年間５万円も支払いが増えてしまうことになります。
給料がボーダーラインくらいの人は、残業で調節できるならボーダーを下回る努力をした方が良いと思います。確定拠出年金やIDECOで見た目の給料を下げるのもありですね。
それと、そもそも保険料額高すぎませんか？月収の１．５倍以上って。。。
５千円給料上がっても保険料が４千円上がったりとかしたら辛過ぎます。
これ以外にも所得税、住民税が取られるというのに。
ちなみに健康保険料については正直払い損だと思いますが、厚生年金保険料を多く払った分、将来受け取る年金額が増えるので、ボーダーを超えるのが必ずしも悪いとは言えないと思います。稼げるなら稼いでも良いと思います。ただし、年金でお金をもらう頃にはお金の価値自体が下がっている可能性も高そうです。
報酬月額は４～６月の給料で決まる
話は戻りますが、この報酬月額が４～６月の給料で決まるようです。
＊ちなみに、保険料額が変更されるのは９月の給料からのようです。
ということで、４～６月の給料はしっかり管理していきましょう（３～５月の残業時間等調節しましょう）。
以上
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